№ п\п

Административная процедура (действие)

Критическая точка

Коррупционный риск и краткое описание возможной коррупционной схемы

Наименование должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками

Меры по минимизации

Ф.И.О. должность лица, ответственного за реализацию мер

Срок реализации мер

Реализуемые

Предлагаемые

¹

²

³

⁴

⁵

⁶

⁷

⁸

⁹

1

Осуществление закупок товаров, работ, услуг для нужд учреждения

Размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг для нужд учреждения

Сговор с контрагентом; необоснованное ограничение конкуренции (круга возможных поставщиков). Необоснованное упрощение или усложнение существенных условий договора, в т.ч. предмета закупки, срока исполнения. Необоснованное завышение цены закупки. Заключение договоров без установленных процедур закупок

Директор, заведующий отделом ККД

Соблюдение установленного законодательством порядка осуществления закупок для государственных нужд. Информационная открытость при осуществлении закупок учреждения.

Терентьева Л.Б. ; Витязева Е.В.

Постоянно

2

Финансово-хозяйственная деятельность

Использование

средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и иной, приносящей доход деятельности

Нецелевое и\или неэффективное использование финансовых средств

Директор, заведующий отделом ККД

Размещение на официальном сайте и в прочем открытом доступе плана финансово-хозяйственной деятельности и плана закупок на текущий финансовый год. Соблюдение в установленном законодательством порядка осуществления закупок для государственных нужд. Привлечение к принятию решений об использовании денежных средств учреждения руководителей и работников заинтересованных структурных подразделений учреждения.

Директор Терентьева Л.Б.; заведующий отделом Витязева Е.В.

Постоянно

3

Трудовые отношения

Проведение аттестации работников учреждения

Необъективная оценка деятельности работников учреждения, завышение (занижение) результативности труда и уровня профессиональных компетенций

Руководитель учреждения, руководители структурных подразделений

Привлечение в аттестационную комиссию независимых представителей профессионального сообщества и общественности. Коллегиальность при принятии решений об аттестации/не аттестации работников учреждения. Недопущения дискриминационных факторов и личных предпочтений определяющих решение по аттестации/не аттестации.

Директор Терентьева Л.Б., Заведующие отделами: Витязева Е.В., Бурангулов Ф.Б., Ветошкина Е.В., Герцман М.Л.

В соответствии с графиком аттестации работников

4

Правовое сопровождение деятельности учреждения

Представление законных интересов учреждения

Ненадлежащее исполнение обязанностей уполномоченным лицом при представлении интересов учреждения. Неправомерное умышленное признание требований в пользу третьих лиц. Злоупотребление предоставленными полномочиями в обмен на обещанное вознаграждение.

Заведующий отделом

Обязанность работника о незамедлительном информировании своего руководителя (работодателя) о склонении его к совершению (действий, ведущих к совершению) коррупционных правонарушений. Разъяснительная работа о мерах ответственности, по профилактике и предотвращению коррупционных правонарушений.

Заведующая отделом Витязева Е.В.

В течение календарного года